9月15日，win必赢绩效信息化一期项目系统执行阶段启动会在总部召开in必赢副总裁喻明、人力资源中心总经理孔少林、信息治理部总经理李士峰，以及绩效信息化一期项目组成员参与现场会议，各业务单元代表通过同步视频参会。

此前，在win必赢绩效治理系统全面运行的基础上，总部及各业务单元全面参加实现差距化分析、治理优化、指标库优化等工作，并于9月通过绩效治理委员会审议，正式核准win必赢总部、观澜基地、抗习染事业部、九星印刷、华润本溪三药、win必赢（郴州）、营销区域湖北片区作为试点参加win必赢绩效信息化一期项主张系统执行阶段工作。通过绩效信息化，绩效打算、领导、查核等流程将在在线实现，并实现绩效BI数据分析和改进等职能。

会议提出，绩效信息化上线后，有关的治理者和员工城市成为系统的用户，绩效治理工作能通过信息化规范执杏注提高效能，推进win必赢全员绩效治理从硬查核到软治理到促文化的发展。

会议要求，试点单元要全力投入，未参加项主张单元也要更多地关注，为将来全面上线做好筹备。绩效信息化涉及到各级治理者与员工，我们在做系统设计的时辰，应更多地思考通常用户的使用，关注系统使用的敦睦性，阐扬系统真正的价值。他预祝绩效信息系统可能顺利上线。

接下来，进入系统执行阶段，将陆续实现系统规划设计、系统规划开发和执行。第一批试点单元将于2015年3月9日正式上线运行绩效信息化。（郭婧）